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Vendredi 06 Décembre 2019
 

Actualités de la CNaPS

CNaPS:Team Building
 
Tout le monde s’accorde sur les ressources humaines constituent l’une des clés majeures du succès de toute entreprise. La performance de ces ressources conditionne l’optimisation de la production, le positionnement stratégique des activités.

Or, il apparaît donc important que les employés s’adonnent à leur travail sur une base individuelle. Mais il est davantage plus primordial qu’ils puissent travailler ensemble.
À cet effet pour éveiller la conscience d’équipe, le département des ressources humaines organisent des activités de groupes, des sorties ou des fêtes afin que l’esprit d’équipe soit à son meilleur.
Il existe plusieurs approches pour effectuer le tout. L’une d’elles se nomme le team building.

Contexte historique

Le team building a été développé aux États-Unis vers le début des années 80. L’approche visant à améliorer la synergie d’équipe est rapidement devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe.

Les buts du team building

Le team est comme son nom l’indique, est là pour construire une équipe, autrement dit pour renforcer la cohésion d’équipe
Le fondement du team building repose alors sur le principe de travail d’équipe. Les activités proposées aux participants dans ce cadre visent à mettre ceux-ci dans un contexte où ils seront amenés à relever des défis ensemble tout en poursuivant un objectif commun. Il vise à faire ressortir les forces de chacun de sorte, que les employés puissent être en mesure de s’apprécier davantage sur une base de travail au quotidien.

Les avantages du team building

Outre le renforcement de l’esprit d’équipe, le team building permet, entre autres :
    • D’améliorer la communication;
    • D’accroître la cohésion;
    • De mieux connaître ses collègues;
    • D’apprendre sur le potentiel de chacun.
    • De rallier les employés face à l’entreprise, de solidifier les liens entre eux autrement dit de développer l’esprit d’appartenance.

Les team building de la C.Na.P.S

Convaincu par les multiples avantages de ce nouvel outil de GRH, la Direction Générale de la C.Na.P.S conjugué ses séminaires avec un team building et sollicité en ce sens le savoir-faire et l’expérience de l’ISCAM.


L’ISCAM a organisé le team building des chefs de service, adjoints au chef de service et chargés d’études de la Caisse à Andasibe du 04 au 06 Mars 2010 et le team building des chefs de délégation régionales au domaine de l’Ermitage à Mantasoa du 23 au 25 août 2010.

Les efforts entrepris ne se sont pas limités aux seuls cadres de l’institution, mais s’est élargis au personnel Le Département Relations Publiques a adhéré au team building et l’a expérimenté le 06 et 07 août 2010 à Fafiala, Ambohimangakely.
Le Département de la Direction Générale n’est pas en reste et a organisé son propre team building le 21 août 2010.
 
 
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Régime non agricole: 200 000,00 Ar
Régime agricole: 200 000,00 Ar

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Régime non agricole: 1 600 000,00 Ar
Régime agricole: 1 600 000,00 Ar

Date d'effet: 01 Mai 2019

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